6 ans de collaboration aux côtés des meilleurs acteurs de l’énergie et maintenance
Depuis plus de 6 ans, Facility Job accompagne des entreprises de référence dans le recrutement de cadres et cadres dirigeants spécialisés en maintenance multitechnique, génie électrique, génie climatique et efficacité énergétique.
Aujourd’hui, nous franchissons un cap qui compte : +50 entreprises nous font confiance pour identifier et recruter leurs profils d’encadrement.
Un chiffre qui reflète une relation construite dans la durée, sur des résultats concrets.
Qui sont nos clients ?
Grands groupes nationaux, PME et entreprises spécialisées.
Nos clients représentent l’ensemble du tissu de la maintenance, du facility management et de l’énergie en France :
VINCI Facilities et VINCI Energies
SPIE
IDEX
ENGIE Solutions
EQUANS
EIFFAGE Énergie Systèmes
EDF
LVMH
ARMONIA
Citron
Manergy
SNEF, Ramery, Pezant Électricité
Emalec, Ekivolt, CarbOn, Cykleo, ProGestion, IXCampus…
Ce que ces organisations ont en commun : une exigence élevée sur les profils d’encadrement, des enjeux de performance opérationnelle forts, et un besoin de partenaires recrutement qui comprennent réellement leurs métiers.
Pourquoi ces entreprises reviennent travailler avec nous ?
La fidélité se construit sur des résultats.
Si ces 50 partenaires renouvellent leur confiance depuis plus de 6 ans, c’est parce que Facility Job répond à des enjeux précis :
Des recrutements sur des postes d’encadrement souvent pénuriques et confidentiels
Des profils rares : Responsables d’Exploitation, Chargés d’Affaires, Directeurs Techniques, Ingénieurs, Chefs de Projet, Commerciaux
Un marché en tension sur les fonctions managériales dans la maintenance
Un besoin de réactivité, de discrétion et d’un suivi rigoureux tout au long du processus
Un interlocuteur qui parle le même langage technique que leurs équipes
6 ans de terrain : ce que ça représente concrètement
En 6 ans, Facility Job a constitué une base active de plus de 12 000 profils cadres qualifiés en maintenance, génie électrique, CVC et efficacité énergétique.
Chaque candidat est rencontré, évalué sur son parcours managérial, ses expertises techniques et ses attentes de mobilité.
C’est cette profondeur de sourcing qui permet à nos partenaires d’obtenir des présentations rapides et pertinentes.
Délai moyen de présentation des premiers candidats : 7 à 10 jours
Taux de transformation en CDI : supérieur à la moyenne du marché
Suivi post-intégration à 1 mois, 3 mois et 6 mois
Garantie de remplacement incluse dans chaque mission
Un engagement qui va au-delà du recrutement
Travailler avec Facility Job, c’est accéder à une veille marché continue : évolutions réglementaires, tension sur les fonctions d’encadrement, tendances salariales pour les profils cadres en 2026.
Nos partenaires ne cherchent pas juste un prestataire — ils cherchent un interlocuteur qui connaît leur secteur aussi bien qu’eux.
Quelqu’un à qui expliquer un besoin en deux phrases, sans repartir de zéro à chaque mission.
C’est ce qu’on construit ensemble depuis plus de 6 ans.
Et ce n’est qu’un début.
Vous recrutez un cadre ou cadre dirigeant en maintenance, facility management ou dans l’énergie ?
Parlons-en.
