Ces petites choses que font les candidats qui ratent leur processus de recrutement :
– Ils coupent la parole
– C’est toujours de la faute des autres
– Ils ne tiennent pas leurs engagements
– Ils ne préviennent pas en cas de retard
– Il y a des fautes d’orthographe sur leurs CV
– Ils ne prennent pas de note durant l’entretien
– Ils font des réponses de 10mn à chaque question
– Ils posent des questions sur des infos déjà données
– Ils demandent le prix du ticket resto au 1er entretien
– Quitter le process de recrutement sans aucune communication
Ces petites choses que font les candidats qui obtiennent le poste :
– Ils posent des questions pertinentes
– Ils remercient à la fin de l’échange
– Ils prennent des notes à chaque échange
– Ils demandent un feedback pour s’améliorer
– Ils accusent réception des mails d’entretiens
– Ils ne laissent pas passer les infos importantes
– Ils répondent aux questions de façon synthétique
– Ils relancent pour suivre l’avancée du recrutement
– Ils envoient un mail de remerciement après l’entretien
Ces petites choses font toute la différence.
Entre 2 candidats on choisira toujours celui qui nous laisse la meilleure impression.
Article inspiré par le post Linkedin de Benoit SMETKO : Lien vers le post
